Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации

Управление человеческим ресурсом в организации

  • Форма обучения:
    заочная, с применением дистанционных образовательных технологий
Программа имеет прикладную направленность, формирует у руководителей коммерческих, некоммерческих организаций, добровольческих (волонтерских) объединений необходимые практические навыки в вопросах управления коллективом. Программа представляет собой компиляцию материала по наиболее острым вопросам, с которыми сталкиваются руководители организаций, такие как: особенности и отличия работы команды в проекте и организации; эмоциональное выгорание в коллективе и у руководителя; психологические границы и выстраивание уважительных отношений в работе с командой и благополучателями; система мотивации персонала в некоммерческих и коммерческих организациях
Цели обучения
необходимых для решения практических вопросов и основных задач управления коллективом и выстраивания демократических отношений в коллективе и с партнерами, благополучателями.

в области подбора необходимого персонала для работы в организации и в проектах, профилактической работы с эмоциональным выгоранием в коллективе, нивелирование потребительского отношения благополучателей к работе НКО и выстраивания комфортных психологических границ в общении с коллегами и партнерами.

о способах самопомощи в стрессовых ситуациях и в ситуациях высокой рабочей нагрузки; о стадиях стресса, причинах увольнения сотрудников из некоммерческих организаций, добровольческих (волонтерских) объединений; способах повышения мотивации сотрудников в организации/ проекте.

Совершенствование компетенций
Приобретение
навыков
Повышение информированности
1
2
3
Как строится обучение?
  • 6
    часов
    _____
    лекций в онлайн
    формате
  • 9
    часов
    _____
    практических
    занятий
  • 1
    час
    _____
    итоговой
    аттестации
Программа состоит из 3 модулей
Модуль 1. Технологии управления человеческими ресурсами в организации

Познакомимся с основными способами набора сотрудников в проект/ организацию, распространенных в некоммерческом секторе. Раскроем важность и необходимость корпоративной культуры в организации.

Модуль 2. Эффективная адаптация и мотивация сотрудников организации
Изучим важность адаптации и наставничества новых сотрудников в организации. Определим систему мотивации персонала в некоммерческих и коммерческих организациях: их основные отличия, методы косвенного и материального стимулирования сотрудников.
Уделим внимание распространенным причинам увольнения сотрудников некоммерческого сектора, способам нивелирования данной проблемы.

Модуль 3. Управление стрессом и развитие стрессоустойчивости
Изучим понятие длительного стресса и его влиянии на эмоциональное состояние, а также эмоциональное выгорание сотрудников некоммерческого сектора.
Раскроем важность профилактической работы с эмоциональным выгоранием в следствии высокой нагрузки и высокой ответственности в работе некоммерческой организации.
Разберем важно ли выстраивать психологические границы и как это делать.
Как выстроить уважительные взаимоотношения в работе с командой и благополучателями. Разберем на примерах как реагировать на агрессивное и потребительское отношение благополучателей.
Изучим способы самопомощи в стрессовых ситуациях и в ситуациях высокой рабочей нагрузки.

Эксперты программы
  • Александр Медков
    Эксперт
    Начальник отдела образовательных технологий Фонда «Центр гражданских и социальных инициатив Югры», Ханты-Мансийск. 
    Преподаватель дополнительных профессиональных программ и профессионального обучения, преподаватель высшей школы, федеральный эксперт в области социального проектирования и устойчивого развития НКО.
  • Марина Дмитриева
    Эксперт
    Ведущий специалист отдела образовательных технологий Фонда «Центр гражданских и социальных инициатив Югры», Ханты-Мансийск.
    Бизнес-тренер, психолог.
  • Виктория Точенова
    Эксперт
    Ведущий специалист отдела образовательных технологий Фонда «Центр гражданских и социальных инициатив Югры», Ханты-Мансийск.
Как записаться на программу?
Анкета
Заполните заявку на обучение на сайте, ответив на ряд не сложных вопросов
Собеседование
Пройдите онлайн собеседование с сотрудниками Фонда
Документы
Направьте оригиналы
необходимых для зачисления
документов в Фонд
Обучение
Получите доступ к закрытой платформе и начинайте обучение
Регламентирующие документы