© 2017-2022
Фонд «Центр гражданских и социальных инициатив Югры»
Фонд «Центр гражданских и социальных инициатив Югры»
Форма обратной связи
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации
Управление человеческим ресурсом в организации
Сроки обучения:
Группа формируется при наличии 10 заявок на обучение
Форма обучения:
заочная, с применением дистанционных образовательных технологий
Программа имеет прикладную направленность, формирует у руководителей коммерческих, некоммерческих организаций, добровольческих (волонтерских) объединений необходимые практические навыки в вопросах управления коллективом. Программа представляет собой компиляцию материала по наиболее острым вопросам, с которыми сталкиваются руководители организаций, такие как: особенности и отличия работы команды в проекте и организации; эмоциональное выгорание в коллективе и у руководителя; психологические границы и выстраивание уважительных отношений в работе с командой и благополучателями; система мотивации персонала в некоммерческих и коммерческих организациях
Цели обучения
необходимых для решения практических вопросов и основных задач управления коллективом и выстраивания демократических отношений в коллективе и с партнерами, благополучателями.
в области подбора необходимого персонала для работы в организации и в проектах, профилактической работы с эмоциональным выгоранием в коллективе, нивелирование потребительского отношения благополучателей к работе НКО и выстраивания комфортных психологических границ в общении с коллегами и партнерами.
о способах самопомощи в стрессовых ситуациях и в ситуациях высокой рабочей нагрузки; о стадиях стресса, причинах увольнения сотрудников из некоммерческих организаций, добровольческих (волонтерских) объединений; способах повышения мотивации сотрудников в организации/ проекте.
Совершенствование компетенций
Приобретение
навыков
навыков
Повышение информированности
1
2
3
Как строится обучение?
- 6
часов_____
лекций в онлайн
формате - 9
часов_____
практических
занятий - 1
час_____
итоговой
аттестации
Программа состоит из 3 модулей
Модуль 1. Технологии управления человеческими ресурсами в организации
Познакомимся с основными способами набора сотрудников в проект/ организацию, распространенными в некоммерческом секторе.
Раскроем важность и необходимость формирования корпоративной культуры в организации.
Модуль 2. Эффективная адаптация и мотивация сотрудников организации
Изучим важность адаптации и наставничества новых сотрудников в организации. Определим систему мотивации персонала в некоммерческих и коммерческих организациях: основные отличия, методы косвенного и материального стимулирования сотрудников.
Уделим внимание распространенным причинам увольнения сотрудников некоммерческого сектора, способам нивелирования данной проблемы.
Уделим внимание распространенным причинам увольнения сотрудников некоммерческого сектора, способам нивелирования данной проблемы.
Модуль 3. Управление стрессом и развитие стрессоустойчивости
Изучим понятие длительного стресса и его влияния на эмоциональное состояние и эмоциональное выгорание сотрудников некоммерческого сектора.
Раскроем важность профилактической работы с эмоциональным выгоранием вследствие высокой нагрузки и высокой ответственности в работе некоммерческой организации.
Разберем важность умения выстраивать психологические границы и способы их формирования и поддерживания.
Как выстроить уважительные взаимоотношения в работе с командой и благополучателями? Разберем на примерах как реагировать на агрессивное и потребительское отношение благополучателей.
Изучим способы самопомощи в стрессовых ситуациях и в ситуациях высокой рабочей нагрузки.
Раскроем важность профилактической работы с эмоциональным выгоранием вследствие высокой нагрузки и высокой ответственности в работе некоммерческой организации.
Разберем важность умения выстраивать психологические границы и способы их формирования и поддерживания.
Как выстроить уважительные взаимоотношения в работе с командой и благополучателями? Разберем на примерах как реагировать на агрессивное и потребительское отношение благополучателей.
Изучим способы самопомощи в стрессовых ситуациях и в ситуациях высокой рабочей нагрузки.
Эксперты программы
- Александр МедковЭкспертНачальник отдела образовательных технологий Фонда «Центр гражданских и социальных инициатив Югры», Ханты-Мансийск.
Преподаватель дополнительных профессиональных программ и профессионального обучения, преподаватель высшей школы, федеральный эксперт в области социального проектирования и устойчивого развития НКО. - Марина ДмитриеваЭкспертВедущий специалист отдела образовательных технологий Фонда «Центр гражданских и социальных инициатив Югры», Ханты-Мансийск.
Бизнес-тренер, психолог. - Виктория ТоченоваЭкспертВедущий специалист отдела образовательных технологий Фонда «Центр гражданских и социальных инициатив Югры», Ханты-Мансийск.
Как записаться на программу?
Регламентирующие документы